Бензин АИ-95 — характеристика, расшифровка, реализация

Home > О топливе > Бензин АИ-95

Posted on 19 июля, 202019 июля, 2020 by oilselling-admin

Бензин АИ-95 относится к классу премиальных высокооктановых марок топлива с улучшенными характеристиками и полным отсутствием свинца в составе. Он используется в новых российских и зарубежных автомобилях с инжекторными двигателями.

Высокооктановый – не значит выше качеством, чем, например, АИ-92. Просто в составе 95-го больше антидетонационных присадок. Октановым числом измеряется устойчивость топлива к детонации, о чем и говорит расшифровка АИ-95 по ОКПД – бензин автомобильный (буква А) с октановым числом 95 (и не выше 98), которое получено исследовательским методом (буква И).

Характеристики

ГОСТ 51107-97 предъявляет следующие требования к АИ-95:

• Массовая доля свинца – до 0,01 г/дм3
• Наличие смол – до 5 мг/100 см3
• Содержание сероводорода – до 0,05% от общей массы
• Объем бензола – до 5% от общего объема
• Плотность (или удельный вес) – 725-780 кг/м3 при температуре 15 градусов

Компонентный состав АИ-95 определяется его маркой и зависит от технологических установок на выпускающем его НПЗ.

Температура вспышки в открытом тигле для АИ-95, как и для других бензинов, составляет примерно -40 градусов. Именно при такой минимальной температуре свободные летучие фракции бензина могут вспыхивать при поднесении источника открытого огня. Поэтому бензин относится к высокому классу пожароопасности и должен храниться в специальных условиях.

Температура горения АИ-95 и прочих видов бензина не зависит от октанового числа и определяется средой, в которой он горит. В двигателе бензин сгорает при температуре 900-1100 градусов, на открытом воздухе этот показатель снижается до 800-900 градусов.

Температура кипения бензина отслеживается в нескольких фракциях: начало перегонки, сгорание 10% объема, затем 50% и 90%, и конец кипения.

В начале кипения и до половины объема сгорают легкие (рабочие) фракции, от которых зависят пусковые характеристики и испаряемость топлива. После 50% и в конце кипения в работу вступают тяжелые фракции. Самая низкая оптимальная температура кипения для автомобилей – 180 градусов.

Реализация

В розницу бензин реализуется в литрах (единицах объема), а оптом поставляется в тоннах (единицах массы). В связи с этим закономерен вопрос: сколько литров АИ-95 в тонне?

Если брать среднее значение плотности 95-го равное 750 кг/м3, то в одной тонне получаем 1333,33 литра. Отсюда же можем узнать, сколько весит литр бензина АИ-95. Получится 0,75 кг.

В чем разница между АИ-95 и АИ-92?

Основное отличие этих марок бензина – в склонности к детонации. Тем выше октановое число, тем хуже горит топливо. То есть у 95-го склонность к самовоспламенению ниже.

И этот момент должен быть определяющим при выборе топлива для своего автомобиля. Современные двигатели и, особенно, турбодвигатели имеют очень высокую степень сжатия воздушно-топливной смеси. Поэтому бензин для таких моторов должен быть больше устойчив к детонации, а значит, обладать более высоким октановым числом.

Кроме того, 95-й рассчитан только на инжекторные двигатели, не содержит свинца и имеет ряд полезных для двигателя присадок, в том числе, чистящих.

Срок годности АИ-95 примерно такой же, как и у 92-го, и составляет около 12 месяцев при соблюдении идеальных условий хранения: герметичный непрозрачный сосуд без доступа воздуха и колебаний температуры.

Купить бензин АИ-95 оптом

АИ 92, АИ 95, таблица плотности бензина, измерение плотности бензина

Продукты переработки нефти, в том числе такое топливо, как бензин, имеют уникальные физические характеристики и химические свойства. Некоторые параметры топлива определяют его качество. Помимо октанового числа, к таким данным относится плотность бензина.

Содержание:

1. Плотность бензина: что это?
2. Плотность бензина АИ 92
3. Плотность бензина АИ 95
4. Плотность бензина: таблица плотностей по ГОСТ
5. Плотность бензина: как измерить

Плотность бензина: что это?

Плотность бензина количественно определяет массу горючего вещества с углеводородным составом в общем объеме топливной жидкости. За номинальную единицу объема горючего берется 1 кг/л. Выражается плотность бензина в кг/м3. Говоря простым языком, характеристика выражает удельный вес бензина в жидком веществе.

Поскольку бензин, в отличие от керосина, меняет свои свойства с понижением температуры, то для правильного определения плотности необходимо зафиксировать ту температуру, при которой происходит исследование. Российские ГОСТ устанавливают такую температуру на уровне +15 градусов по Цельсию, ранее нормативные документы ориентировались на отметку +20 градусов. На данный момент измерения, происходящие при температуре +15 градусов, считаются действительными.

Один и тот же объем бензина может иметь разный удельный вес горючего. Чем меньше плотность бензина, тем меньше масса вещества, при этом объем остается прежним.

Плотность бензина зависит от того, какая нефть была использована при производстве и как она была обработана.

Чем выше плотность горючего, тем выше его КПД и тем лучше его взаимодействие с мотором транспортного средства.

Любой автолюбитель замечал, что при поездке на равнинной местности мотор работает без перебоев, бензин сгорает быстро, обеспечивая максимальную энергоэффективность. Однако при движении в гористую местность, в подъем, двигатель быстро нагревается и начинает «барахлить». И дело здесь не только в силе гравитации. Во время подъема меняется давление внутри рабочей камеры, и бензиновая смесь начинает терять свою плотность, возгорая медленнее.

Плотность бензина АИ-92

АИ-92 – это бензин достаточно высокого качества с октановым числом 92, определенным исследовательским методом. Это самая популярная маркировка бензина на российских АЗС. Обладает сильными антидетонационными свойствами.

За исходную температуру берется показание в +15 градусов. В таких условиях плотность бензина АИ-92 составляет 740-770 кг/м3.

Обращаем внимание, что удельная плотность бензина не связана с октановым числом. Октановое число напрямую зависит от химического состава жидкости, плотность зависима от внешних условий, меняется при разных температурах и давлении.

Горючее с низким числом, такое как АИ-80, может обладать высокой плотностью, и наоборот. Самый оптимальный способ определить плотности топлива – независимое измерение.

Плотность бензина АИ-95

Вторая по распространенности марка бензина с повышенной стойкостью к химическому самовозгоранию. Бензин отличного качества. Двигатели большинства современных транспортных средств могут заправляться только бензином с отличными физическими свойствами, такими как АИ-95 и выше.

Добавление ароматических присадок в состав АИ-95 улучшает технические характеристики жидкости, делает ее безопасной для двигателя и внутренних топливных магистралей. При температуре +15 градусов состав демонстрирует плотность в рамках от 745 до 755 кг/м3.

Плотность бензина: таблица плотностей по ГОСТ

Плотность горючего вещества определяется нормативными документами, основной из которых ГОСТ 32513-2013 от 22 ноября 2013 года. Этот стандарт описывает ключевые свойства бензинов, которые влияют на его эксплуатационные показатели, среди которых плотность, октановое число, наличие серного компонента и свинца в составе, описание допустимых присадок.

Кроме того, объем топлива, который производится для покупки иностранными предприятиями, должен соответствовать требованиям международного стандарта Евро-5. Данный формат подразумевает оценку плотности бензина при температуре +20 градусов, также включает в себя оценку безопасности и экологичности состава.

Регулировка соотношения отдельных компонентов бензиновой смеси также осуществляется стандартами ГОСТ. Например, углеводородный состав регулируется ГОСТ-31872. Превышение допустимых значений в отношении олефинов, парафинов и насыщенных алициклических углеводородов автоматически ведет к выбросу углеводородов во время сжигания бензина в двигателе.

Исследовательским путем определено, что углеводороды, имеющие разветвленную сеть с количеством атомов C до 4, имеют большую плотность, чем соединения циклических углеводородов с бензольными ядрами. Все вместе определяет, в каких пределах находится плотность бензина.

Мы представляет упрощенный вариант справочной таблицы, в котором численно выражена плотность для массовых марок бензина в России.

Таблица 1

Плотность бензина по ГОСТ

Наименование	Плотность в кг/м3 при температуре +15 С
АИ-92	760
АИ-95	750
АИ-98	780
АИ-95 Премиум	725-780
Аи-98 Супер	725-780

Самый дорогой из существующих классов бензина АИ-100 имеет максимальное октановое число и улучшенные характеристики благодаря наличию ЭКТО-добавок. Марка имеет свою плотность, значения находятся в рамках между 725 и 750 кг/м3.

Плотность бензина: как измерить

Измерение плотности бензина должно происходить в стандартизированных лабораторных условиях и обязательно – при точной температуре в +15 градусов. Изменение теплового значения на 1 градус уже дает ощутимую погрешность в определении удельной массы горючего.

Существуют специальные приборы, с помощью которых проводятся измерения различных показателей нефтепродуктов, включая температуру и плотность. К ним относятся нефтеденсиметр и ареометр. Исследователи в физике чаще используют последний.

Ареометр представляет собой вытянутый узкий прибор с нанесенной на внешней стороне шкалой. Измеритель опускают в сосуд, наполненный бензином. Необходимо следить, чтобы у поверхности прибора не образовывались пузырьки кислорода. Если же они образовались, ареометр вращают до их полного исчезновения. Подсчет проводят по объему горючего, вытесненного инструментом.

Градуировка шкалы позволяет установить точное значение плотности.

Расчет плотности бензина в домашних условиях возможен, однако результаты могут иметь весомую погрешность, в зависимости от температуры жидкости на момент исследования. В процессе используются стерильные емкости из химически стойких компонентов с нанесенной на внешней стороне шкалой объема. Сначала определяется масса емкости, которая будет затем вычтена из общего результата.

В сосуд вливают ровно 100 мл топлива. Происходит взвешивание сосуда с жидкостью, вычитается масса сосуда. Полученное число делят на объем топлива. Такой способ вычисления используют автолюбители, сомневающиеся в качестве поставляемого продукта на АЗС. На несоответствие качества горючего документации может косвенно указывать неоправданно высокий расход топлива. Поэтому важно доверять заправку автомобиля только проверенным точкам, дорожащим своей репутацией. Проблема особенно актуальна для транспортных и логистических компаний, в бюджете которых расход на ГСМ является одним из главных финансовых показателей.

#Бензин

Статьи по теме

10 лучших заправок по качеству бензина в 2022 году (Лукойл, Газпромнефть, Роснефть, Татнефть, Шелл)#Топливо#Бензин 36495 просмотров

Бензин Тебойл (Teboil): что это, бензин АИ 95, 98, 100, заправки, сеть АЗС, отзывы#Бензин#АЗС 22305 просмотров

Сколько литров бензина в тонне? Как перевести литры в тонны бензина: формула перевода, коэффициент перевода, зависимость от температуры#Бензин 19780 просмотров

Какой бензин лучше Лукойл или: Газпром, Роснефть, Газпромнефть, Башнефть, Татнефть#Бензин#Топливо 11865 просмотров

Отравление парами бензина: симптомы, признаки, первая помощь, лечение#Бензин 11332 просмотра

Температура замерзания бензина АИ 92, АИ 95, АИ 98#Бензин 10428 просмотров

Addgene: Ai95(RCL-GCaMP6f) целевой вектор

• Изображение: Иллюстрированная карта плазмиды в формате PNG

• Файл GenBank:

  Последовательность плазмиды и аннотации. Используйте текстовый редактор или программное обеспечение для картирования плазмид для просмотра последовательности.

• Файл SnapGene: Последовательность плазмиды и расширенные аннотации SnapGene. Используйте с программным обеспечением SnapGene или бесплатным средством просмотра для визуализации дополнительных данных и выравнивания других последовательностей.

• Увеличить
• Просмотреть все последовательности

Заказ

Пункт	№ по каталогу	Описание	Количество	Цена (долл. США)
Плазмида	61579	Стандартный формат: плазмида отправлена ​​​​в бактерии в виде агара.	1	75 долларов	добавить в корзину

Этот материал доступен только для ученых и некоммерческих организаций.

Магистраль

Рост бактерий

Ген/Вставка

• Имя гена/вставки

  CAG-LSL-GCaMP6-быстро

• Вид

  Синтетический

• Размер вставки (bp)

  12574
• Промоутер КАГ

Информация о клонировании

• Метод клонирования Рестрикционный фермент
• 5′ сайт клонирования Sac1 (не уничтожен)
• 3′ сайт клонирования Кла (не уничтожен)
• 5′-праймер для секвенирования TCTTCGCTATTACGCCAGCT
• 3′-праймер для секвенирования ААКАГКТАТГАККАТГ
(Общие праймеры для секвенирования)

Условия и лицензии

Товарные знаки:

• Zeocin® является товарным знаком InvivoGen.

Комментарии вкладчика

Лаборатория Zeng рекомендует амплифицировать эту плазмиду в 15 мкг/мл канамицина для уменьшения рекомбинации. Addgene не может поставить плазмиду в этих условиях отбора, и полученный вами удар будет под отбором Amp. Мы рекомендуем использовать низкую конц. Выбор Кана и проверка подготовки плазмиды к рекомбинации.

Как цитировать эту плазмиду (Вернуться к началу)

Эти плазмиды были созданы вашими коллегами. Пожалуйста, подтвердите Главный исследователь, процитируйте статью, в которой были описаны плазмиды, и включите Addgene в материалы и методы ваших будущих публикаций.

• Для раздела «Материалы и методы» :

  Вектор нацеливания Ai95 (RCL-GCaMP6f) был подарком от Хункуй Цзэн (Адгенная плазмида № 61579; http://n2t. net/addgene:61579; RRID:Addgene_61579)

• Для вашего Каталожные номера Раздел:

  Трансгенные мыши для межсекционного нацеливания на нейронные сенсоры и эффекторы с высокой специфичностью и производительностью . Мадисен Л., Гарнер А.Р., Шимаока Д., Чуонг А.С., Клапоэтке Н.К., Ли Л., Ван дер Бург А., Ниино Ю., Эгольф Л., Монетти С., Гу Х., Миллс М., Ченг А., Тасич Б., Нгуен Т.Н., Санкин С.М., Бенуччи А., Надь А., Мияваки А., Хелмхен Ф., Эмпсон Р.М., Кнопфель Т., Бойден Э.С., Рид Р.С., Карандини М., Зенг Х. Нейрон. 2015 4 марта; 85 (5): 942-58. doi: 10.1016/j.neuron.2015.02.022. 10.1016/j.neuron.2015.02.022 ПабМед 25741722

Карта загружена депонентом.

ИИ IBM может предсказать с 95-процентной точностью, какие сотрудники уволятся

смотреть сейчас

IBM получает более 8000 резюме в день, что делает ее № 1 на сайте поиска работы Glassdoor для соискателей поколения Z, заявила генеральный директор IBM Джинни Рометти в Саммит CNBC @ Work Talent + HR во вторник в Нью-Йорке.

Но это не единственный способ, которым технологический гигант, в котором работает около 350 000 человек, знает, кто из рабочей силы в настоящее время ищет новую должность. По словам Рометти, технология искусственного интеллекта IBM теперь на 95% точнее прогнозирует работников, которые планируют уйти с работы.

В течение семи лет пребывания Рометти на посту генерального директора IBM совершенствовала свою работу по искусственному интеллекту, направленную на удержание своих сотрудников.

«Лучшее время, чтобы добраться до сотрудника, — это до того, как он уйдет», — сказала она.

IBM HR имеет патент на свою «программу прогнозирования увольнения», которая была разработана совместно с Watson для прогнозирования риска бегства сотрудников и предписания менеджерам действий по привлечению сотрудников. Рометти не стал объяснять «секретный соус», который позволил ИИ так эффективно работать при выявлении рабочих, собирающихся прыгнуть (официально IBM заявила, что прогнозы теперь находятся в «диапазоне» точности 95%). Рометти только сказал бы, что его успех достигается за счет анализа множества точек данных.

«Потребовалось время, чтобы убедить руководство компании в том, что оно было точным», — сказала Рометти, но пока что ИИ сэкономил IBM почти 300 миллионов долларов на затратах на удержание, утверждает она.

Инструмент удержания ИИ является частью набора продуктов IBM, призванных изменить традиционный подход к управлению персоналом. Рометти описал классическую модель человеческих ресурсов как нуждающуюся в пересмотре и сказал, что это одна из профессий, где людям нужен ИИ для улучшения работы.

Рометти сказал, что с тех пор, как IBM более широко внедрила технологии, включая облачные сервисы и другую модернизацию, технический гигант сократил размер своего глобального отдела кадров на 30 процентов. Но она добавила, что остальные должности имеют более высокую заработную плату и могут выполнять более ценную работу.

«Вы должны использовать ИИ во всем, что делаете», — сказала она.

Многим необходим более четкий карьерный путь

Среди задач, в решении которых отделы кадров и корпоративные менеджеры не всегда доказывали свою эффективность и в которых ИИ будет играть более важную роль в будущем, — удержание сотрудников на четком карьерном пути и выявление свои навыки.

Рометти сказал, что откровенность с отдельными сотрудниками в отношении их карьерного пути — это проблема, в которой многие компании до сих пор терпят неудачу. И это станет более критичным. «Я ожидаю, что ИИ изменит 100% рабочих мест в ближайшие 5–10 лет», — сказал генеральный директор IBM.

Быть открытым с работниками означает быть честным в отношении необходимых навыков, особенно когда работники ими не обладают. Менеджеры IBM говорят с сотрудниками о рыночных навыках, которых не хватает или которых много.

«Если у вас есть навык, который не нужен в будущем и которого много на рынке, и который не соответствует стратегии, в которой нуждается моя компания, вы не в лучшей форме, чтобы оставаться внутри», — сказал Рометти. «Я действительно верю в прозрачность в отношении того, где находятся навыки».

Благодаря лучшему пониманию шаблонов данных и смежных навыков IBM AI может сосредоточиться на сильных сторонах человека. В свою очередь, это может позволить менеджеру направить сотрудника к будущим возможностям, которые они, возможно, не увидели, используя традиционные методы. «Мы обнаружили, что опросы менеджеров были неточными», — сказал Рометти, имея в виду формальную оценку навыков. «Менеджеры субъективны в оценках. Мы можем делать выводы и быть более точными на основе данных».

Технология IBM может просматривать задачи, которые выполняют сотрудники, образовательные курсы, которые они прошли, и любые рейтинги, которые они заработали. Благодаря этим точкам данных специалисты по анализу навыков ИИ и менеджеры по персоналу могут получить более полное представление о наборе навыков сотрудника, чем если бы они оценивали отзывы, полученные в ходе опросов менеджеров.

IBM также отказалась от еще одного основного элемента классического HR: ежегодного обзора производительности. По словам Рометти, она сначала сопротивлялась этому шагу, но настойчивые руководители HR доказали ей, что это необходимо. Компания оценивает сотрудников по росту их навыков в рамках ежеквартальных проверок обратной связи с руководством.

Вы должны знать человека. Навыки — это ваш возобновляемый актив, и вы должны обращаться с ними соответствующим образом.

Джинни Рометти

Генеральный директор IBM

ИИ все лучше справляется с предоставлением сотрудникам отзывов о карьере. Виртуальный помощник IBM MYCA (My Career Advisor) с искусственным интеллектом использует Watson, чтобы помочь сотрудникам определить, где им нужно повысить свои навыки. Его компаньон, технология Blue Match, предоставляет вакансию сотрудникам на основе данных об их навыках, полученных с помощью ИИ (сотрудники выбирают эту услугу). Рометти сказал, что некоторые из 27% работников IBM, которые получили новую работу или продвижение по службе в 2018 году, получили помощь от Blue Match.

«ИИ изменит все рабочие места, как только они появятся в рабочем процессе, и это наиболее значимый вид ИИ. Да, некоторые рабочие места будут заменены, но это отвлекающий маневр», — утверждает Рометти. «Речь идет о том, чтобы заставить людей работать на пересечении этого».

Она добавила: «Это все игра о навыках и наличии людей с нужными навыками, и работа каждого меняется».

Избавление от существующей системы управления персоналом

Традиционные отделы кадров, в которые, по словам Рометти, компании обычно «недостаточно инвестируют», были разделены на систему самообслуживания, где сотрудники вынуждены быть менеджерами по карьере, и защитную систему. иметь дело с плохими исполнителями.

«Нам нужно внедрить ИИ повсюду и избавиться от [существующей] системы самообслуживания», — сказал Рометти. Сотрудникам IBM больше не нужно расшифровывать, какие программы помогут им повысить квалификацию; его ИИ подсказывает каждому сотруднику, что он должен изучать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Тем временем неэффективные исполнители будут не «проблемой», которой занимаются только менеджеры, HR, юридические и финансовые службы, а группы решений — IBM использует «всплывающие» центры решений, чтобы помочь менеджерам в поиске повышения производительности. от своих сотрудников. Она сказала, что многие компании полагались на центры передового опыта — специализированные группы или совместные организации, созданные для того, чтобы сосредоточиться на областях, где в организации или сообществе существует пробел в знаниях или навыках. «Мы должны перейти от центров передового опыта к центрам решений».

IBM делает ставку на то, что будущее работы — это то, в котором машина понимает человека лучше, чем это может сделать один HR-специалист. Чтобы было ясно, комментарии генерального директора IBM не были оформлены как нападки на профессию HR. На самом деле, она начала свое выступление на мероприятии CNBC с того, что описала HR как «труд любви» и добавила, что она «такая фанатка этой профессии».

Но новая эра человеческих ресурсов, ориентированных на ИИ, улучшит то, с чем многие HR-команды, руководимые людьми, не могут справиться так же эффективно, как машина, которая может обрабатывать миллионы точек данных и учиться по-новому. Признавая истинный ресурсный потенциал отдельных лиц и выступая в качестве двигателей роста для компаний.